La Universidad La Sierra se compromete a proporcionar un ambiente de aprendizaje que conduzca al desarrollo humano más completo posible.  Para lograr este objetivo, la Universidad sostiene que un estilo de vida libre de drogas, alcohol y tabaco es esencial y por lo tanto mantiene políticas que buscan un ambiente en el campus libre de estas sustancias. La Sierra University se propone mantener un ambiente libre de drogas en armonía con las leyes de la tierra, el uso ilegal, posesión, distribución, dispensación o fabricación de sustancias controladas por sus empleados, ya sean profesores, personal o estudiantes, está estrictamente prohibido.  Además, la Universidad La Sierra espera que toda persona empleada, admitida, que viva en viviendas de la Universidad o que esté matriculada por la Universidad y que reciba fondos federales o estatales, como se identifica al firmar el formulario FAFSA, certifique que no se involucrará en el uso ilegal o la fabricación de una sustancia controlada mientras esté asociada con la Universidad.

Además de los requisitos de la ley, La Sierra University adopta las prácticas de templanza y los principios de salud propugnados por la Iglesia Adventista del Séptimo Día.  Esto significa que se espera que todos los profesores, empleados y estudiantes se abstengan del uso de alcohol, drogas o tabaco mientras estén matriculados o empleados en la Universidad. La Universidad presenta un programa educativo preventivo a su profesorado, estudiantes y empleados para desarrollar una conciencia de los riesgos que implica el uso y abuso de alcohol, tabaco y drogas y para promover los beneficios de un estilo de vida libre de estas sustancias.  La Universidad puede, a su discreción, proporcionar/remitir a alternativas terapéuticas a cualquier persona de la Universidad involucrada en el uso de alcohol, tabaco, medicamentos con o sin receta u otras sustancias que alteren el estado de ánimo, que perjudiquen el funcionamiento adecuado del individuo involucrado dentro de la comunidad universitaria.

Como condición de empleo, todos los empleados de la La Sierra University están obligados a seguir esta política.  El incumplimiento de esta política dará lugar a medidas disciplinarias que pueden incluir la expulsión o el despido y, si procede, la remisión a los organismos encargados de hacer cumplir la ley para su enjuiciamiento.

Componentes de un Entorno Libre de Drogas

Prevención

1. La política de un entorno libre de drogas para empleados y estudiantes está incluida en los Manuales del Profesorado, del Estudiante y del Empleado.  Esta política se notifica a todos los profesores y empleados en el momento de su contratación o nombramiento.  Todos los profesores y demás empleados de la Universidad reciben una notificación anual sobre esta política.  Al ser aceptados en los programas educativos de las distintas escuelas de la Universidad, todos los estudiantes son notificados de la política.  Cada Escuela publicará en su boletín la forma en que aborda el asesoramiento sobre drogas y alcohol, los programas de tratamiento y rehabilitación y la disciplina, utilizando las directrices establecidas en este documento.

2. El profesorado y los empleados que trabajen en proyectos financiados por agencias federales recibirán una copia de la política para un entorno libre de drogas y deberán firmar una declaración en la que afirmen que han leído y entendido la política y que se comprometen a cumplirla como condición para continuar en el empleo.  La Sierra University ebe notificar a cualquier agencia federal de contratación o concesión de la condena por drogas de cualquier empleado como resultado de una violación en La Sierra University dentro de los diez días siguientes a la recepción de la notificación.

3.  El profesorado y los empleados reciben formación en materia de concienciación sobre las drogas, la observación y el deterioro posiblemente debido a la participación en drogas, los peligros del uso y abuso de drogas y las técnicas de intervención temprana y derivación.

4.  Los departamentos de la escuela y del lugar de trabajo llevan a cabo programas educativos en todo el campus para estudiantes, profesores y empleados en relación con el abuso de sustancias.  Dicha educación incluirá, pero no se limitará a, los peligros del abuso de sustancias, tal y como se indica más adelante en Educación sobre los riesgos para la salud del alcohol y las drogas y los efectos en las personas significativas.

5.  Todos los estudiantes, profesores y empleados serán notificados a través de los Manuales del Estudiante, Profesor y Empleado de las leyes locales, estatales y federales para la posesión ilegal, uso o distribución de drogas ilícitas y alcohol como se indica a continuación en Sanciones Legales Relacionadas con el Uso de Bebidas Alcohólicas y Sustancias Controladas.

6.  Todos los estudiantes, profesores y empleados serán notificados a través de los Manuales del Estudiante, Profesor y Empleado de la sanción disciplinaria por el uso de drogas y tabaco.

Detección

1.  La Universidad se reserva el derecho de investigar a los empleados o estudiantes cuando existan sospechas razonables de participación en drogas o alcohol.  Esto incluye el derecho a registrar una oficina, armario, cualquier vehículo propiedad de la Universidad o privado en el campus o habitación de residencia, maletines, bolsas de libros y bolsos, y el derecho a exigir una prueba de drogas apropiada y la confirmación mediante una repetición de la prueba.  Si se va a realizar un registro, deberá ser autorizado por el director de la residencia, el decano de una escuela, el decano de estudiantes, el vicepresidente o el presidente de la Universidad.  Todo el proceso de investigación de drogas será tratado con la máxima confidencialidad.

2.  Si se descubre la posesión ilegal de sustancias controladas o parafernalia de drogas, la Universidad confiscará el/los artículo(s), investigará las circunstancias e instituirá acciones disciplinarias. Todo el contrabando confiscado se entregará a la autoridad competente o se destruirá.

3.  La identificación inicial de un problema puede ser realizada por un supervisor, un miembro del profesorado, un colega, otra persona interesada o una auto-referencia.

Confidencialidad

1.  Toda la información sobre investigación de abuso de sustancias y pruebas de drogas es confidencial y debe ser tratada como tal por cualquier persona autorizada para acceder a dichos registros.

2.  El Director de Recursos Humanos mantendrá bajo llave todos los registros y la información sobre las medidas adoptadas en relación con los empleados investigados o sancionados por consumo de drogas.  Sólo tendrán acceso a ellos las personas autorizadas que tengan «necesidad de conocer».  "  Cualquier recopilación de informes estadísticos se tratará de forma anónima.

Evaluación

1.  Cualquier evaluación de abuso de sustancias, será realizada por un profesional cualificado y/o un centro de evaluación cualificado.

2.  Si existe una sospecha razonable de abuso de sustancias, se podrá imponer una suspensión de tres a siete días hasta que se complete la evaluación.

Intervención

1.  Si se determina que el abuso de sustancias es experimental, el individuo puede ser sancionado o se le puede exigir que participe en un programa educativo adecuado especificado por el personal encargado de la evaluación.

2.  El individuo debe presentar pruebas satisfactorias del cumplimiento del programa educativo especificado.

3.  3. Si un individuo no cumple con un programa educativo especificado, puede ser objeto de medidas disciplinarias.

Tratamiento

1.  Si se determina que una persona tiene una dependencia química, se le puede exigir que se inscriba en un programa de tratamiento ambulatorio o de hospitalización como condición para seguir trabajando o inscribiéndose.

2.  Los empleados de la Universidad pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos para obtener ayuda sobre los procedimientos a seguir para utilizar el plan de seguro médico de grupo de la Universidad, y/o discapacidad, así como una lista de agencias externas y personas que ofrecen servicios de asesoramiento y derivación.

3.  La persona deberá aportar pruebas del cumplimiento del plan de tratamiento formulado.

En caso de incumplimiento del plan de tratamiento formulado, la persona podrá ser objeto de medidas disciplinarias.

Control de Recaídas

1. Se exigirá un seguimiento para prevenir recaídas a todos los estudiantes, profesores o empleados a los que se les haya detectado una dependencia del alcohol o de sustancias químicas.

2. Se formulará un contrato de recuperación para cada estudiante en la Oficina de Vida Estudiantil.

3. Se formulará un contrato de recuperación para los empleados universitarios en el Departamento de Recursos Humanos o en otra entidad apropiada de la Universidad.

Disciplina

La fabricación, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de alcohol, tabaco o una sustancia controlada es motivo de una gama completa de acciones disciplinarias, hasta e incluyendo el despido del empleo o la escuela (como se indica en la política de despido de un miembro de la facultad, la política de despido para otros empleados o la política disciplinaria de los estudiantes). Cualquier tratamiento educativo alternativo a la disciplina quedará a la entera discreción de la Universidad.

En los casos en los que exista una creencia razonable de que se ha producido una violación de la ley, los casos pueden ser denunciados a la agencia de aplicación de la ley apropiada para su investigación y enjuiciamiento.  En caso de que se produzca una condena por violación de la ley, los empleados notificarán a la Universidad cualquier condena penal por violación de la ley de drogas que se haya producido en el entorno, a más tardar cinco días después de dicha condena.

Sanciones Legales Relacionadas con el Uso de Bebidas Alcohólicas y Sustancias Controladas

Una descripción de las sanciones legales aplicables bajo la ley local, estatal o federal por la posesión o distribución ilegal de drogas ilícitas y alcohol se encuentra archivada en la oficina del Director de Recursos Humanos o en la Oficina del Decano de Estudiantes. A continuación figura una lista abreviada de las sanciones legales.

Leyes Federales que Regulan las Sustancias Controladas

La posesión, fabricación, venta o distribución ilegales de todas las drogas (ilícitas) catalogadas constituye un delito grave. Ejemplos de estas drogas incluyen narcóticos, barbitúricos, anfetaminas, cocaína, cannabis, alucinógenos y drogas sintéticas; por ejemplo, PCP. Una primera condena por posesión de una sustancia controlada puede incluir hasta 1 año de prisión y una multa de al menos 1.000 dólares pero no superior a 100.000 dólares, o ambas cosas (21 U.S.C. 844(a)). Las segundas y posteriores condenas pueden conllevar penas de prisión y multas más elevadas.

Las disposiciones especiales de condena por posesión de cocaína crack incluyen un mínimo de 5 años de prisión, sin superar los 20 años, y multas de hasta 250.000 dólares, o ambas cosas.

Los bienes, incluidos vehículos, embarcaciones, aeronaves, dinero, valores u otros objetos de valor que se utilicen, se pretendan utilizar o se puedan rastrear en transacciones relacionadas con sustancias controladas que infrinjan la legislación federal están sujetos a confiscación a favor de los Estados Unidos (21 U.S.C. 881 853 y 881).

A las personas condenadas por posesión o distribución de sustancias controladas se les puede prohibir recibir prestaciones de todos y cada uno de los programas federales, incluidas las becas y los préstamos para estudiantes, excepto algunos programas de tratamiento de drogas a largo plazo.

Leyes de California Sobre Sustancias Controladas

La ley de California con respecto a sustancias controladas es en muchos aspectos similar a la ley federal con en que es un delito grave que puede resultar en encarcelamiento, multa, o ambos.

Leyes de California que Rigen la Marihuana

El cultivo, la posesión para la venta o la venta de marihuana pueden constituir un delito grave o un delito menor, dependiendo de la cantidad y otras circunstancias. En los estados donde la marihuana está legalizada para uso recreativo o medicinal (como California), el cultivo y la venta son legales bajo la ley estatal para las empresas con licencia y los individuos dentro de ciertos límites. Sin embargo, la venta sin licencia, el cultivo a gran escala o la venta a menores pueden considerarse delitos graves.

Una condena por delito grave puede implicar el cumplimiento de una condena en una prisión estatal. Sin embargo, la mayoría de los delitos relacionados con la marihuana son ahora delitos menores o infracciones si se trata de pequeñas cantidades y no implican ventas ilegales.

La posesión de no más de 28,5 gramos (aproximadamente 1 onza) de marihuana por personas mayores de 21 años es legal en muchos estados, incluido California. La posesión de más de 28,5 gramos se considera una infracción o un delito menor, punible con una multa de no más de $500,00, o con el encarcelamiento en la cárcel del condado por hasta seis meses, o ambos.

Leyes de California que Regulan las Bebidas Alcohólicas

Ninguna persona puede vender, suministrar, regalar o hacer que se venda, suministre o regale ninguna bebida alcohólica a una persona menor de 21 años, y ninguna persona menor de 21 años puede comprar bebidas alcohólicas. (Código de Comercio y Profesiones de California 256560).

Es ilegal que cualquier persona menor de 21 años posea bebidas alcohólicas en cualquier calle o carretera o en cualquier lugar abierto a la vista del público. (Código de Comercio y Profesiones de California 25662).

Es un delito menor vender, suministrar o regalar una bebida alcohólica a cualquier persona menor de 21 años (Código de Negocios y Profesiones de California 25658) o a cualquier persona en evidente estado de embriaguez (Código de Negocios y Profesiones de California 25602).

Es ilegal que una persona beba mientras conduce o que tenga un recipiente abierto de una bebida alcohólica en un vehículo en movimiento. Con un nivel de alcohol en sangre de 0,08 o superior, se presume que un conductor está bajo los efectos del alcohol. Entre 0,05% y 0,08% una persona puede ser declarada culpable de conducir bajo los efectos del alcohol (Código de Vehículos 23153).

Toda persona que se encuentre en un lugar público bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias controladas o cualquier combinación de las anteriores y se encuentre en tal estado que sea incapaz de velar por su propia seguridad o la de los demás es culpable de un delito menor (Código Penal 647(f)).

La Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas (Drug-Free Workplace Act) de 1988 exige que los empleados de la Universidad que participen directamente en la realización de trabajos en el marco de un contrato o subvención federal cumplan esta Política como condición de empleo y notifiquen al Investigador Principal y/o al Presidente del departamento o unidad patrocinadora, en un plazo de cinco días, si son declarados culpables de cualquier infracción penal de la legislación sobre drogas ocurrida en el lugar de trabajo o durante el desempeño de sus funciones en la Universidad. A su vez, el Investigador Principal o el Presidente lo notificarán al funcionario correspondiente de la Oficina de Contratos y Subvenciones de Investigación. Dicho funcionario está obligado a notificar a la agencia federal de contratación o concesión de subvenciones en un plazo de diez días a partir de la recepción de la notificación de dicha condena, y a tomar las medidas correctivas adecuadas o exigir al empleado que participe satisfactoriamente en un programa aprobado de rehabilitación de asistencia por abuso de drogas.

Educación Sobre los Riesgos del Alcohol y las Drogas para la Salud y sus Efectos en las Personas Significativas

El consumo de drogas ilegales y tabaco y el abuso del alcohol pueden tener graves consecuencias para la salud, como daños en el corazón, los pulmones y otros órganos. Los accidentes relacionados con el alcohol son la primera causa de muerte entre las personas de 15 a 24 años.

El riesgo más importante para la salud, además de la muerte, es la adicción. La dependencia química es, si no se trata, mortal.

El Alcohol:

Incluso dosis bajas de alcohol merman considerablemente el juicio y la coordinación necesarios para conducir. Las pequeñas cantidades también reducen las inhibiciones. Las dosis de moderadas a altas provocan un deterioro notable de las funciones mentales superiores, la memoria y la capacidad de aprender y recordar información. Las dosis altas provocan depresión respiratoria y la muerte. El consumo prolongado, sobre todo si se combina con una nutrición deficiente, puede provocar dependencia y daños permanentes en órganos vitales como el cerebro y el hígado. Si se combina con otros depresores (que afectan al sistema nervioso central), dosis bajas de alcohol producirán efectos adversos. Las madres que beben alcohol durante el embarazo pueden provocar el síndrome alcohólico fetal en sus hijos. Estos bebés sufrirán anomalías físicas irreversibles y retraso mental.

Tabaco/Nicotina:

Los efectos inmediatos incluyen relajación y aumento de la confianza y el metabolismo. Los fumadores tienen más probabilidades de desarrollar enfermedades cardiacas. El 30% de las muertes por cáncer están relacionadas con el tabaquismo. Las enfermedades pulmonares obstructivas crónicas, como el enfisema y la bronquitis crónica, son 10 veces más probables entre los fumadores que entre los no fumadores. Fumar durante el embarazo también plantea riesgos como el aborto espontáneo, el parto prematuro y el bajo peso al nacer. Las muertes fetales e infantiles son más probables cuando la embarazada es fumadora. El tabaco/nicotina es adictivo tanto psicológica como físicamente.

Cannabis: Marihuana, THC, Hachís, Aceite de Hachís:

Los efectos físicos del cannabis incluyen aumento del ritmo cardíaco, ojos inyectados en sangre, sequedad de boca y garganta y aumento del apetito. El consumo de cannabis puede perjudicar o reducir las tareas que requieren concentración y coordinación. La motivación y la cognición pueden verse alteradas dificultando la adquisición de nueva información. La marihuana, el hachís, el THC, etc., también producen paranoia y psicosis. El consumo prolongado puede provocar daños pulmonares, reducir el recuento y la movilidad de los espermatozoides y alterar los ciclos ovulatorios. El cannabis también puede ser psicológicamente adictivo.

Cocaína/Crack:

La cocaína estimula el sistema nervioso central. Los efectos inmediatos incluyen pupilas dilatadas, aumento del pulso, presión sanguínea elevada, insomnio, pérdida de apetito, alucinaciones táctiles, paranoia y convulsiones. El consumo de cocaína puede causar parada cardiaca o insuficiencia respiratoria y provocar la muerte.

Estimulantes: Anfetaminas, Crank, Ice, Metanfetamina:

Los estimulantes provocan un aumento de la frecuencia cardiaca y respiratoria, elevan la presión sanguínea, dilatan las pupilas y disminuyen el apetito. Los consumidores pueden experimentar sudoración, dolores de cabeza, visión borrosa, mareos, insomnio y ansiedad. Las dosis extremadamente altas pueden provocar latidos cardíacos rápidos o irregulares, temblores, pérdida de coordinación y colapso físico. Una inyección de anfetamina provoca un aumento repentino de la presión sanguínea que puede dar lugar a derrames cerebrales, fiebre alta o insuficiencia cardiaca. Además, los consumidores pueden experimentar inquietud, ansiedad y mal humor. Grandes cantidades durante un periodo prolongado pueden causar psicosis anfetamínica, incluyendo alucinaciones, delirios, paranoia y dependencia física y psicológica.

Alucinógenos: PCP, LSD:

La fenciclidina (PCP) interrumpe las funciones del neocórtex, lo que lleva al individuo a autolesionarse. Los consumidores pueden experimentar una sensación de distancia y extrañeza, pérdida de la coordinación muscular y trastornos del habla. Las grandes dosis provocan convulsiones, insuficiencia cardiaca y pulmonar y coma.

El ácido lisérgico (LSD), la mescalina y la psilocibina provocan alucinaciones. Los efectos físicos pueden incluir pupilas dilatadas, temperatura corporal elevada, aumento de la frecuencia cardiaca y la presión sanguínea, pérdida de apetito, insomnio, temblores y reacciones psicológicas. Los consumidores pueden experimentar pánico, confusión, suspicacia, ansiedad y pérdida de control. Pueden producirse flashbacks incluso después de haber dejado de consumirlos. El uso de alucinógenos puede causar dependencia psicológica.

Esteroides anabolizantes: Los consumidores de esteroides se exponen a más de 70 efectos secundarios, que van desde el acné a las anomalías hepáticas y las reacciones psicológicas. El hígado y los sistemas cardiovascular y reproductor son los más gravemente afectados. En los varones, el consumo puede causar testículos marchitos, esterilidad e impotencia. En las mujeres, pueden desarrollarse rasgos masculinos junto con una reducción de las mamas y esterilidad. Los efectos psicológicos en ambos sexos incluyen un comportamiento agresivo conocido como «roid rage» y depresión. Mientras que algunos efectos secundarios aparecen rápidamente, otros, como las cardiopatías y los accidentes cerebrovasculares, pueden no manifestarse hasta pasados años.

Notificación de Infracciones de Alcohol/Drogas a los Padres

Conforme a los cambios recientes en la Ley de Derecho Educativo Familiar a la Privacidad, que permite la notificación de infracciones de alcohol/drogas a los padres/tutores del uso ilegal de su hijo/hija, menor de 21 años, la Universidad La Sierra se reserva el derecho de notificar a los padres a partir de la segunda infracción. La Universidad además se reserva el derecho de notificar a los padres en una primera ofensa de naturaleza seria, que resulte en una emergencia médica, acción legal, o el suministro de alcohol a otros individuos menores de 21 años, o el suministro de cualquier sustancia controlada a cualquier individuo.

La Sierra University is committed to providing a learning environment conducive to the fullest possible human development.  To achieve this goal, the University holds that a drug-alcohol-and tobacco-free lifestyle is essential and thus maintains policies that seek a campus environment that is free of these substances.

La Sierra University purposes to maintain a drug-free environment in harmony with the laws of the land, the unlawful use, possession, distribution, dispensing or manufacture of controlled substances by its employees, whether faculty, staff or students, is strictly prohibited.  Further, La Sierra University expects any person employed, admitted, living in University housing, or enrolled by the University and who receives federal or state funding, as identified by signing the FAFSA form, as an individual to certify that he or she will not engage in the unlawful use or manufacture of a controlled substance while associated with the University.

In addition to the requirements of the law, La Sierra University adopts the temperance practices and health principles espoused by the Seventh-day Adventist Church.  This means that all faculty, employees and students are expected to refrain from the use of alcohol drugs or tobacco while enrolled or employed at the University. The University presents a preventive educational program to its faculty, students, and employees to develop an awareness of the risks involved in alcohol, tobacco and drug use and abuse and to promote the benefits of a lifestyle free of these substances.  The University may, in its discretion, provide/refer to therapeutic alternatives for anyone in the University involved in the use of alcohol, tobacco, prescription or nonprescription drugs or other mood altering substances, which impair the appropriate functioning of the involved individual within the University community.

As a condition of employment all La Sierra University employees are required to follow this policy.  Failure to comply with this policy will result in discipline up to and including expulsion or termination and, if appropriate, a referral to law enforcement agencies for prosecution.

Components of a Drug-Free Environment

Prevention

1. The policy of a drug-free environment for employees and students is included in the Faculty, Student, and Employee Handbooks.  Each faculty and employee is notified of the policy at the time of employment or appointment.  All faculty and other University employees are further notified of the policy on an annual basis.  Upon acceptance into educational programs of the various schools within the University all students are notified of the policy.  Each School will publish in its bulletin the manner in which it addresses drug and alcohol counseling, treatment and rehabilitation programs and discipline, using the guidelines set forth in this document.

2. Faculty and employees working on projects, funded by federal agencies will be provided a copy of the policy for a drug-free environment and will be required to sign a statement saying s/he has read and understands the policy and agrees to abide by it as a condition of continued employment.  La Sierra University must notify any federal contracting or granting agency of any employee's drug conviction resulting from a violation at La Sierra University within ten days after receiving notice.

3.  Faculty and employees are provided training in drug awareness, observation, and impairment possibly due to drug involvement, the dangers of drug use and abuse, and early intervention and referral techniques.

4.  Campus-wide educational programs are conducted by school and worksite departments for students, faculty, and employees regarding substance abuse.  Such education shall include, but shall not be limited to, the dangers of substance abuse as outlined below under Education Concerning Health Risks of Alcohol and Drugs and Effects to Significant Others.

5.  All students, faculty, and employees will be notified through Student, Faculty, and Employee Handbooks of the local, state, and federal laws for the unlawful possession, use or distribution of illicit drug and alcohol as outlined below under Legal Sanctions Pertaining to the Use of Alcoholic Beverages and Controlled Substances.

6.  All students, faculty and employees will be notified through Student, Faculty, and Employee Handbooks of disciplinary sanction for the use of drugs and tobacco.

Detection

1.  The University reserves the right to investigate employees or students where reasonable suspicion exists of drug or alcohol involvement.  This includes the right to search an office, locker, any University or privately owned on-campus vehicle or residence hall room, briefcases, book bags and handbags, and the right to require an appropriate drug test and confirmation by a retest.  If a search is to be made, it must be authorized by the residence hall director, dean of a school, dean of students, vice-president, or president of the University.  The entire process of drug investigation will be treated with highest confidentiality.

2.  If unlawful possession of controlled substances or drug paraphernalia is discovered, the University will confiscate the item(s), investigate the circumstances, and institute disciplinary actions. All confiscated contraband will be given to the appropriate authority or destroyed.

3.  Initial identification of a problem may be made by a supervisor, faculty member, colleague, concerned other, or self-referral.

Confidentiality

1.  All substance abuse investigation and drug testing information is confidential and should be treated as such by anyone authorized for access to such records.

2.  All records and information of personnel actions taken on employees under investigation or discipline with respect to drugs, shall be maintained by the Director of Human Resources in a secure locked file.  Only authorized individuals who have a "need-to-know" shall have access to them.  Any compilation of statistical reports will be handled in an anonymous manner.

Assessment

1.  Any assessment of substance abuse, will be performed by a qualified professional and/or qualified assessment facility.

2.  If there is a reasonable suspicion of substance abuse a three to seven-day suspension may be mandated until assessment is completed.

Intervention

1.  If substance abuse is determined to be experimental the individual may be disciplined or required to participate in an appropriate educational program specified by assessment personnel.

2.  The individual must present satisfactory evidence of compliance with the specified educational program.

3.  If an individual does not comply with a specified educational program, s/he may be subject to discipline.

Treatment

1.  If an individual is assessed to have a chemical dependency, s/he may be required to enroll in either an outpatient or inpatient treatment program as a condition of further employment or enrollment.

2.  University employees may contact Human Resources for assistance regarding procedures to follow to utilize the University's group health insurance plan, and/or disability as well as a list of external agencies and individuals that offer counseling and referral services.

3.  The individual must furnish evidence of compliance with the formulated plan of treatment.

If there is noncompliance with the formulated plan of treatment, the individual may be subject to discipline.

Relapse Monitoring

1. Monitoring will be required for precaution against relapse for all students, faculty, or employees who have been found to have alcohol or chemical dependency.

2. A recovery contract will be formulated for each student in the Office of Student Life.

3.    A recovery contract will be formulated for university employees in the Human Resources Department or other appropriate University entity.

Discipline

The unlawful manufacture, distribution, dispensing, possession, or use of alcohol, tobacco, or a controlled substance is grounds for a full range of disciplinary actions, up to and including dismissal from employment or school (as outlined under the policy of termination of a faculty member, the policy for termination for other employees, or student disciplinary policy.) Any educational treatment alternative to discipline shall be at the sole discretion of the University.

In cases where there is a reasonable belief that a violation of law has occurred, cases may be reported to the appropriate law enforcement agency for investigation and prosecution.  Should any drug conviction result from a violation, employees will notify the University of any Criminal Drug Statute Conviction for a violation occurring in the environment no later than five days after such conviction.

Legal Sanctions Pertaining to the Use of Alcoholic Beverages and Controlled Substances

A description of applicable legal sanctions under local state, or federal law for the unlawful possession or distribution of illicit drugs and alcohol is on file at the office of the Director of Human Resources or the Dean of Students Office. An abridged list of legal sanctions follows.

Federal Laws Governing Controlled Substances

The unlawful possession, manufacture, sale, or distribution of all scheduled (illicit) drugs constitutes a felony. Examples of these drugs include narcotics, barbiturates, amphetamines, cocaine, cannabis, hallucinogens, and synthetic drugs; e.g., PCP. A first conviction for possession of a controlled substance can include up to 1 year imprisonment and a fine at least $1,000 but not more than $100,000, or both (21 U.S.C. 844(a)). Second and subsequent convictions can include increased imprisonment and fines.

Special sentencing provisions for possession of crack cocaine include at least 5 years in prison, not to exceed 20 years and fines up to $250,000, or both.

Property, including vehicles, vessels, aircraft, money, securities, or other things of value which are used in, intended for use in, or traceable to transactions that involve controlled substances in violation of federal law are subject to forfeiture to the United States (21 U.S.C. 881 853 and 881).

Persons convicted of possession or distribution of controlled substances can be barred from receiving benefits from any and all federal programs including student grants and loans, except some long-term drug treatment programs.

California Laws Governing Controlled Substances

California law regarding controlled substances is in many respects similar to federal law with in that it is a felony that can result in imprisonment, fine, or both.

California Laws Governing Marijuana

The cultivation, possession for sale, or sale of marijuana may constitute a felony or a misdemeanor, depending on the quantity and other circumstances. In states where marijuana is legalized for recreational or medical use (such as California), cultivation and sale are legal under state law for licensed businesses and individuals within certain limits. However, unlicensed sale, large-scale cultivation, or sale to minors may still be considered felonies.

A felony conviction can involve serving time in state prison. However, most marijuana-related offenses are now misdemeanors or infractions if they involve small amounts and do not involve illegal sales.

Possession of not more than 28.5 grams (about 1 ounce) of marijuana by individuals aged 21 or older is legal in many states, including California. Possession of more than 28.5 grams is considered an infraction or misdemeanor, punishable by a fine of not more than $500.00, or by imprisonment in county jail for up to six months, or both.

California Laws Governing Alcoholic Beverages

No person may sell, furnish, give, or cause to be sold, furnished or given away, any alcoholic beverage to a person under the age of 21, and no person under the age of 21 may purchase alcoholic beverages. (California Business and Professions Code 256560).

It is unlawful for any person under the age of 21 to possess alcoholic beverages on any street or highway or in any place open to public view. (California Business and Professions Code 25662).

It is a misdemeanor to sell, furnish, or give away an alcoholic beverage to any person under the age of 21 (California Business and Professions Code 25658) or to any one obviously intoxicated (California Business Professions Code 25602).

It is unlawful for any person to drink while driving, or to have an open container of an alcoholic beverage in a moving vehicle. With a blood alcohol level of .08 or higher, a driver is presumed under the influence of alcohol. Between .05% and .08% a person may be found guilty of driving under the influence (Vehicle Code 23153).

Every person who is found in any public place under the influence of intoxicating liquor, any drug, controlled substance or any combination of any of the above and is in such a condition that he/she is unable to exercise care for his/her own safety or the safety of others is guilty of a misdemeanor (Penal Code 647(f)).

The Drug-Free Workplace Act of 1988 requires that University employees directly engaged in the performance of work on a Federal contract or grant shall abide by this Policy as a condition of employment and shall notify the Principal Investigator and/or the Chair of the sponsoring department or unit within five days if they are convicted of any criminal drug statute violation occurring in the workplace or while on University business. In turn, the Principal Investigator or Chair shall notify the appropriate Office of Research Contracts and Grants Officer. That Officer is then obligated to notify the Federal contracting or granting agency within ten days of receiving notice of such conviction, and to take appropriate corrective action or require the employee to participate satisfactorily in an approved drug abuse assistance rehabilitation program.

Education Concerning Health Risks of Alcohol and Drugs and Effects to Significant Others

The use of illegal drugs and tobacco, and abuse of alcohol may have serious health consequences, including damage to the heart, lungs, and other organs. Alcohol accidents are the number one cause of death for persons aged 15-24.

The most significant health risk, beside death, is addiction. Chemical dependency is, if not treated, fatal.

Alcohol:

Even low doses of alcohol significantly impair the judgment and coordination needed to drive. Small amounts also lower inhibitions. Moderate to high doses cause marked impairment in higher mental functions, memory, and ability to learn and recall information. High doses cause respiratory depression and death. Long-term consumption, particularly when combined with poor nutrition, can lead to dependence and permanent damage to vital organs such as the brain and liver. If combined with other depressants (that affect the central nervous system) low doses of alcohol will produce adverse effects. Mothers who drink alcohol during pregnancy may cause fetal alcohol syndrome in their infants. These infants will suffer irreversible physical abnormalities and mental retardation.

Tobacco/Nicotine:

Immediate effects include relaxation and increased confidence and metabolism. Smokers are more likely to develop heart disease. Thirty percent of cancer deaths are linked to smoking. Chronic obstructive lung diseases, such as emphysema and chronic bronchitis, are 10 times more likely to occur among smokers than nonsmokers. Smoking during pregnancy also poses risks such as spontaneous abortion, premature birth, and low birth weight. Fetal and infant deaths are more likely to occur when the pregnant woman is a smoker. Tobacco/nicotine is both psychologically and physically addictive.

Cannabis-marijuana, THC, hashish, hashish oil:

Physical effects of cannabis include increased heart rate, bloodshot eyes, dry mouth and throat, and increased appetite. Use of cannabis may impair or reduce tasks requiring concentration and coordination. Motivation and cognition may be altered making the acquisition of new information difficult. Marijuana, hashish, THC, etc., also produce paranoia and psychosis. Long-term use may result in lung damage, reduced sperm count and mobility, and disruptive ovulation cycles. Cannabis may also be psychologically addictive.

Cocaine/Crack:

Cocaine stimulates the central nervous system. Immediate effects include dilated pupils, increased pulse rate, elevated blood pressure, insomnia, appetite loss, tactile hallucinations, paranoia, and seizures. The use of cocaine may cause cardiac arrest or respiratory failure and result in death.

Stimulants—amphetamines, crank, ice, methamphetamine:

Stimulants cause increased heart and respiratory rates, elevated blood pressure, dilated pupils, and decreased appetite. Users may experience sweating, headaches, blurred vision, dizziness, sleeplessness, and anxiety. Extremely high doses may cause rapid or irregular heartbeat, tremors, loss of coordination, and physical collapse. An amphetamine injection creates a sudden increase in blood pressure that can result in stroke, high fever, or heart failure. Additionally, users may experience restlessness, anxiety, and moodiness. Large amounts over a long period may cause amphetamine psychosis, including hallucinations, delusions, paranoia, and physical and psychological dependence.

Hallucinogens—PCP, LSD:

Phencyclidine (PCP interrupts the functions of the neocortex, which drives the individual to self-inflicted wounds. Users may experience a sense of distance and estrangement, loss of muscular coordination, and speech impairment. Large doses result in convulsions, heart and lung failure, and coma.

Lysergic acid (LSD), mescaline, and psilocybin cause hallucinations. Physical effects may include dilated pupils, elevated body temperature, increased heart rate and blood pressure, loss of appetite, sleeplessness, tremors, and psychological reactions. Users may experience panic, confusion, suspicion, anxiety, and loss of control. Flashbacks may occur even after use has ceased. Use of hallucinogens may cause psychological dependence.

Anabolic Steroids: Steroid users subject themselves to more than 70 side effects, ranging from acne to liver abnormalities to psychological reactions. The liver and cardiovascular and reproductive systems are most seriously affected. In males, use may cause withered testicles, sterility, and impotence. In females, masculine traits may develop along with breast reduction and sterility. Psychological effects in both sexes include aggressive behavior known as “roid rage” and depression. While some side effects appear quickly, others such as heart disease and strokes may not show up for years.

Notification of Alcohol/Drug Violations to Parents

Pursuant to recent changes in the Family Educational Right to Privacy Act, which allow for notification of alcohol/drug violations to parents/guardians of their son/daughters illegal usage, under the age of 21, La Sierra University reserves the right to notify parents beginning with the second offense. The University further reserves the right to notify parents on a first offense of a serious nature, which results in a medical emergency, legal action, or supplying alcohol to other individuals under the age of 21, or supplying any controlled substance to any individual.