At La Sierra University, we understand that benefits play an important role in the lives of our faculty and staff members and their families.

The following is a general outline of employee benefits. Some benefits may vary according to employment status. Contact the Human Resources Office for more information.

We provide an outstanding package of health and life benefits for employees, with coverage available for their families. We offer medical, dental and vision coverage, as well as basic and supplemental life, long term disability, and flexible spending accounts.

Health

Once you have completed your probationary period, you are eligible to participate in the Plan.

Summary of Benefits and Coverage:

• What this Plan Covers: here.
• What it Costs:
  • Accelerate Plan
  • Access Plan
• Healthcare Plan Enrollment Form (account creation): here.
• Employee Assistance Plan: here.

Health Plan Links

• Adventist Risk Management Link
• Healthscope
• To find a Doctor within the Aetna network

Health Service

1.    Urgent Care
   •    Fever 
   •    Cough or sore throat
   •    Minor scrapes/cuts
   •    Joint sprains
   •   Minor aches and pains (ear, head, back etc.)
   •   Frequent urination/burning sensation with urination
   •   New or worsening symptoms
   •   Other
2.   Physical Examination
   •   Sports Physical for La Sierra University
3.   Women's Health
   •   Birth control counseling 
   •   Pelvic Examination & Pap Smear
4.   Sexual Health (Men & Women)
   •   STI testing
5.   Immunizations
   •   Hepatitis B Vaccination
   •   Influenza Vaccination
   •   Measles, Mumps & Rubella (MMR) Vaccination
   •   Meningococcal Vaccination
   •   Tetanus, diphtheria, and pertussis (Tdap) Vaccination
6.   Tuberculin Skin Test (Mantoux)

Flexible Spending Accounts

This benefit allows you to set aside pre-tax dollars, reducing your taxable income, for non-reimbursable medical or dependent care expenses.

Accident Insurance

Accidental death and dismemberment insurance by payroll deductions.

Cancer Insurance

Offered through by payroll deductions through swift.

Critical Illness, Hospital Indemnity, Accident Insurance

Benefits are paid directly to employee, regardless of any other insurance. Each policy can be purchased by Payroll Deductions.

Disability Policies

Short Term Disability (STD): All employees pay into one of two plans.

• Voluntary Disability Insurance (VDI) - Statement of Coverage
  • Voluntary Disability Insurance - Policy Document
• State Disability Insurance (SDI)

Long Term Disability (LTD)

• Income provided during extended period of illness or injury.

Identity Protection

Identity theft, personal computer security, cyber protection.

Legal Resources

Comprehensive legal coverage, services, and expertise.

Life Insurance

Basic: Voya - Cash payments to surviving spouse, children or to employee in the event of death. 

• Employees: $10,000, Spouses: $50,000, Dependents: $10,000

Pet Insurance

Customizable plan for cats and dogs, 24/7 helpline.

Plan de Prestaciones Definidas

Para aquellos con servicio confesional anterior al 1 de enero de 2000. Congelados a 31 de diciembre de 1999.

Plan de Contribuciones Definidas

Contribución empresarial del 5%. El empleado tiene la opción de contribuir también con la empresa hasta el límite establecido.
Opción de jubilación de Secure Foundations

Renta Vitalicia Protegida Fiscalmente (Contribuciones TSA)

Ahorros reservados para la jubilación mediante deducción antes de impuestos.

Ayuda para la Matrícula de Personas a Cargo 

Profesorado y Asalariados :

• Para instituciones SDA: 35% para estudiantes que viajan diariamente; 70% para estudiantes que viven en residencias estudiantiles.
• Para la Universidad La Sierra: se cubrirá el 100% de la matrícula y las tasas después de todas las demás ayudas.

Empleados por Horas

• Dos años completos de empleo: hasta un 35% en matrícula y tasas.
• Tres años completos de empleo: hasta el 50% en matrícula y tasas.

Matrícula Gratuita

• Para profesores y asalariados: 16 unidades al año para el empleado; 16 unidades al año para el cónyuge.
• Para los empleados por horas que reúnan los requisitos: 8 unidades al año para el empleado; 8 unidades al año para el cónyuge.

Unión de Crédito

Afiliación a: La Loma Federal Credit Union.

Licencia por Cuidados Familiares y Médicos

Después de 12 meses de empleo, puede obtener una excedencia de hasta 12 semanas por nacimiento o adopción de un hijo, cuidado de un hijo enfermo, cónyuge, progenitor o enfermedad personal.

Para Asalariados Elegibles:

Para Empleados por Horas Elegibles:

Licencia por Fallecimiento

Cinco días de baja remunerada por fallecimiento de un familiar directo.

Días Festivos

Diez días previstos.

Asistencia a la Vivienda

Para el profesorado y los asalariados que reúnan los requisitos, duplicado de la ayuda a la vivienda, así como ayuda a la vivienda para la compra de vivienda.

Asistencia para Mudanzas

Para el profesorado y los asalariados que reúnan los requisitos, subsidio de traslado y viaje para los empleados entrantes.

Militares/Reservas

Tiempo libre por servicio militar.

Servicio como Jurado

Hasta 10 días (por año calendario) si se le llama a servicio.

Baja por Enfermedad

• Para los empleados asalariados que reúnan los requisitos, 2 semanas al año.
• Para los empleados por hora que reúnan los requisitos, se acumula 0,038462 por hora trabajada.

Seguridad Social

Las retenciones se ingresan en la Seguridad Social de Estados Unidos. (Ministros excluidos).

Indemnización por Accidentes Laborales

Prestaciones médicas e ingresos proporcionados durante una enfermedad o herida relacionada con el trabajo.

• GI Bill

  • For more information regarding the GI Bill benefits, visit the Records page dedicated to Veteran Tuition Benefit by  clicking here.

• Veteran Health Care Benefits

  • Get Your Flu Shot at No Cost

    • Veterans enrolled in VA health care are eligible to receive a no-cost flu shot.

  • New to VA Health Care?

    • Apply for VA health care benefits: How to Apply?
      • Determine if you’re eligible to receive medical care and services from VA. Veterans’ spouses, surviving spouses, dependent children, and caregivers may qualify for VA medical benefits.

  • Need Help or Unsure What Resources You Need?

    • Call 1-877-222-VETS (1-877-222-8387) for assistance. Available Monday through Friday, from 8 a.m. to 8 p.m. ET.

• Mental Health Resources

  • Managing PTSD 
    • If you have experienced posttraumatic stress as a result of a traumatic event during your military service, you could be entitled to VA disability compensation for posttraumatic stress disorder (PTSD).  To learn more about these benefits click here.

• End-of-Life Planning

  • Prepare for the future with the VA, by clicking here.

  • Veterans Affairs Life Insurance (VALife)

    • Guaranteed acceptance for whole life coverage up to $40,000.
    • Available for Veterans with service-connected disabilities.
  • Veterans’ Group Life Insurance (VGLI)
    • Allows you to convert and maintain your Servicemembers’ Group Life Insurance (SGLI) coverage after leaving the military.
    • Keep your life insurance coverage even after separation from service.